從法律上說，張三確實沒占到理。但從人性角度說，他的抗拒也不難理解：

• 十年工齡的人，最怕變動；

• 職能崗到項目崗，對很多人來說是身份的下沉；

• 管理沒有配套的心理準備，也沒有給出長期路徑，只靠一紙通知，就想換人。

可惜的是，法院不評感受，只講契約。而張三當年簽的那一紙合同，正是他這次敗訴的核心錨點。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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